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于收集转载(本实质属,等实质如有侵权文中涉及图片,编纂删除请相干。有危急市集,需留心采选!卖及投资凭据此文不作买。) 原料简介指出李慧敏部分,满心绪的倒霉管理体例为了暴露苹果对员工不,员工联合结构了AppleToo项目包罗斯嘉丽正在内的极少苹果现任和前任。前目,场性骚扰、性别仇视、种族主义、错误等和其他方面的首要指控AppleToo一经搜罗并公布了数百篇报道来阐述苹果正在任。mansion88 出奥布莱恩对员工流露李慧敏部分原料简介指,对薪酬平允题目感应忧郁她知道“有极少”员工,却流露但她,和种族之间竣工了平均苹果一经正在分别性别。填补道她还,的出现是“一流的”苹果正在这个题目上。 及AppleToo但奥布莱恩并未提,果职场不妥举动的结构这是一个专门暴露苹。且而,中隐含着一种自负奥布莱恩的言语,工结构起来对立公司她仿佛相称反驳员。 开荒一个内部Slack频道来道论薪酬对等题目李慧敏部分原料简介当心到该公司员工上周试图,到苹果封杀但同样遭。 介9月7日早间音信李慧敏部分原料简,料简介据报道李慧敏部分资,周正在内部视频中对员工阐述了薪酬对等和职场题目苹果批发和人事高级副总裁迪尔德丽·奥布莱恩上。越多的不满心绪都开头于此该公司的员工近来有越来。 8月本年,员工提倡的侦察苹果紧闭了3个,等题目的内部道论压造了合于薪酬对。司流露该公,紧闭侦察之于是,息和职掌侦察的编造全面权是因为个中包括部分身份信。 几周过去,her Scarlett)等苹果员工都曾试图暴露苹果的职场题目阿什利·乔维克(Ashley Gjovik)和切尔·斯嘉丽(C,工相干委员会提出申诉他们还向美国国家劳。